SESI QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ANÁLISE INVESTIGATIVA DOS PRINCIPAIS FATORES DE ABSENTEÍSMO NUMA EMPRESA DE CONFECÇÃO DA REGIÃO OESTE DO PARANÁ-BRASIL

Autores

  • DAIANE NEVES DE SOUZA
  • JANINI ALAMINI SILVANO

Palavras-chave:

Absenteísmo, estilo de vida e presenteísmo.

Resumo


A falta de investimentos e de ações sistemáticas e contínuas em promoção da qualidade de vida tem sido responsável pelos onerosos e crescentes custos de absenteísmo, presenteísmo e rotatividade, além de comprometer a produtividade no ambiente de trabalho. O objetivo deste estudo de caráter experimental foi analisar quais as principais causas do absenteísmo na indústria de confecção da região oeste do Paraná formado por colaboradores do setor de corte-costura, sendo composta por uma grande maioria de mulheres. Foi aplicado a pesquisa do Sistema de Avaliação do Estilo de Vida e Produtividade do trabalhador (SAEVP), sendo uma pesquisa confidencial onde o trabalhador responde 25 questões que buscam indicadores da empresa relacionado ao comportamento preventivo, atividade física, alimentação, percepção de estresse, sono e nível atual de saúde, ingestão de álcool, tabaco, relacionamentos, e disposição para o trabalho. Identificamos que 48,28% não realizam atividade física nos momentos de lazer, 75,86% se expõem ao sol sem proteção, 16,38 % percepção negativa de controle do estresse, 27,59% percepção negativa de saúde. Quando perguntado sobre a percepção em relação ao trabalho durante 30 dias de 3 a 7 dias, identificamos que 32,76% afastaram-se por motivo de saúde, 55,17% não sentiu vontade de ir trabalhar, 62,02% sentiu-se indisposto e sem animo e 64,66% sentiu dores ou desconfortos ao realizar as tarefas. Diante disso, foi realizado o levantamento de atestados médicos, no período de 06 de janeiro a 30 de abril de 2015, constataram-se 1244 atestados médicos, 181 empregados afastados durante este período. A presença mais comum nos atestados médicos foram dores e desconfortos musculares 21,20%. O custo do absenteísmo foi de R$ 135.709,00 para a empresa. Concluímos que faz-se necessário novos estudos e implantação de programas de qualidade de vida que venha contribuir para a saúde e bem estar do trabalhador, afim de reduzir o índice de absenteísmo e presenteismo. 

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Como Citar

SOUZA, D. N. D., & SILVANO, J. A. (2016). SESI QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ANÁLISE INVESTIGATIVA DOS PRINCIPAIS FATORES DE ABSENTEÍSMO NUMA EMPRESA DE CONFECÇÃO DA REGIÃO OESTE DO PARANÁ-BRASIL. Fiep Bulletin - Online, 86(1). Recuperado de https://www.fiepbulletin.net/fiepbulletin/article/view/86.a1.12

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